以绩效考核得分为依据，绩效好的晋档 l 按部门绩效考核得分对应薪酬带宽中的薪等执行调薪

　　结果被广泛认可吗？

　　加底薪对职位职责和能力要求的影响处理好了吗？

　　薪酬的外部竞争性是前提，薪酬的体系性是基础

　　底薪的基础或付薪理念明确吗？

　　有基于职位价值和带宽的薪酬体系吗？

　　薪酬总量的增长是如何考虑的？

关键词：薪酬 绩效