有消息称，京东胡胜利卸任时尚家居事业群总裁、京东商城生鲜事业部总裁王笑松不再负责7FRESH业务。对此，京东方面对DoNews回应称，为促进经营管理人员的全面发展，日前京东集团已经开始实施核心高管轮岗计划，王笑松和胡胜利作为公司内部培养起来的优秀管理干部，将被调任到其他的岗位。公司希望他们在新的岗位上做出更大的贡献。
2018年1月，京东集团董事局主席兼首席执行官刘强东发出内部邮件，宣布京东商城将组建大快消事业群、电子文娱事业群和时尚生活事业群，并分别任命王笑松、闫小兵、胡胜利为三大事业群总裁并升任京东集团高级副总裁。
据公开资料显示，王笑松一手操盘了京东7FRESH项目，此前曾任京东3C事业部、生鲜事业部、大快消事业群的负责人。去年12月，京东宣布组织架构调整，成立一年的大快消事业群被拆分，王笑松从整个大快消的负责人回到了7FRESH和生鲜事业部。
历了暴风般的2018年，京东正在经历一场成立15年以来最剧烈的调整，刘强东在2019年以前所未有的力度，对内部组织结构及人员进行调整，上及CXO（首席某某官）这样的高管，下达快递员等基层人员。
2019年2月，京东集团在召开公司开年大会时，宣布2019年将末位淘汰10%副总裁级别以上的高管。3月15日，京东宣布张晨卸任京东集团首席技术官职务。3月19日，京东集团正式批准首席法务官隆雨的离职申请，并将于6月30日生效。4月4日，京东首席公共事务官蓝烨宣布离职。对于这些高管离职的原因，京东集团对外的口径均是“个人和家庭原因”。
除了高管离职外，京东普通员工员工也在社交平台持续爆料，称京东集团将要淘汰掉或者协商解决掉三类人：一、不能拼搏的人。无论业绩好坏，职位高低，也不管是不是老员工或者管培生。也不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的。二、不能干的人，也就是绩效差的人。三、性价比低的人，有的人不断升职加薪，或者因为岗位调动，丧失了性价比的，让更年轻、成本更低的人上，或者降职降薪。
对此，京东回应称，目前，京东倡导创业和拼搏精神，希望在公司营造出一个公平且乐于勤劳付出，而不是以各种借口混日子的环境。”
此外，还有消息称京东东将取消旗下快递员的底薪，另外将增加快递收件任务，揽件将计入绩效，直接影响工资收入。同时，还将降低快递员公积金系数，从12%降到7%。对此，京东物流方面表示，由于业务模式变化，京东在部分地区试点将底薪转变成更有激励性的业务提成，同时为确保平稳过渡，各区域制定了4个月至6个月的员工薪酬保护政策。
