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【课程背景】
近年来,胖东来以其独特的管理模式和服务品质闻名业界、频频出圈胖东来现象近年来不仅屡登热搜榜，更是成为全国企业学习的榜样。
胖东来！一家谜一样的企业，“低调捐赠，高工资，极致服务”三个标签把胖东来变成了一个传说。企业人效在中国民营商业企业排名第一。有人说它成功的背后是“服务”，有人说它成功的背后是优秀“员工”。那“服务”的背后、“员工”的背后又是什么呢？层层剖析后，不禁感叹胖东来我们学不会！“向上而生，向善而行”，胖东来是中国土壤中长出的“觉醒商业”的鲜活样本。
很多企业学习胖东来，怎么学也没有成功，为什么？我们只看到了表象，没有关注战略与文化的匹配，没有关注战略与人的匹配，没有关注人与文化的匹配，没有形成企业的底层经营理念！
从学习榜样到成为榜样！怎么办？怎么学？
追本溯源，去学习胖东来，看胖东来如何在竞争激烈的零售行业、在被人忽略的三四线城市做到异军突起被大家连连称奇出圈的。
追本溯源，透过现象，学理念，学企业经营底层逻辑。要学习植根于表现下的企业文化土壤才是关键.
8月24-25日通过研学胖东来，企业可以学习到行业前沿的经营理念和实践经验，为自身的发展注入新的活力。
【游学胖东来的十大理由】
①行业内卷，如何让企业成为行业内的“胖东来”，实现高收益幸福企业？
②胖东来是如何体现并赢得员工的心、客户的心？
③胖东来是如何做到让客户愿意终生追随，一客带三客，一客带十客？
④常年不做大型促销、不做功利促销，胖东来如何做到从不缺客户？
⑤每周二闭店、春节放假5天，营业时间缩短，为何创造出国内零售业人效、坪效第一？
⑥胖东来率先推出500元投诉建议奖，是如何做到事前计划、事中管理、事后全面复盘的？
⑦为什么1500平米的店，单天业绩可以突破100万？
⑧如何设置独立核算的激励机制，让员工与企业成为利益共同体，愿意跟随企业数十年？
⑨如何变“人心多向”为“上下同欲”，将文化落实到行动，让文化内化于心，外化于行？
⑩如何让企业人人成为经营者，人人价值最大化，员工绽放、老板解放，共建高收益幸福企业？
【课程特色】
标杆学习是一种形成创造性压力的最佳途径，也是真正创新的先决条件。
【金牌讲师】 
【行程安排】
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