中房创展大厦是继中房馨园，城市风景之后的又一城市力作，坐落于未来的城市核心，他紧邻银河北路与北凤道交口，是廊坊市区的首席商务门户。

　　中房创展大厦项目由中房地产联手中央美术学院风景建筑设计学院共同打造，采用国际先进规划理念，选择极富现代感的简约风格，把握真正适合廊坊的国际调性，并在细节上关注审美与实用性并存，完美诠释国际化的理想上午模式，意在吸纳廊坊市区以及周边城市的各型企业和创业者，共同在此创城市核心，展企业荣耀。

　　中房公司自2002年改制以来，已走过二十二个春秋了，22年来，中房公司秉承着为改变廊坊市人居环境的意愿，诚信开发，在日益激烈的廊坊房地产市场占据了一席之地。在吴冀川董事长兼总经理的带领下，全公司把提高品牌竞争力、扩大项目市场占有率作为经营目标紧紧围绕市民住宅需求和城市发展规划，“;争创和谐中房，构筑品质地产。

　　公司品牌在市场经济大潮中得到不断的提升，公司项目市场占有率逐年提高，公司连续多年无违法行为出现，年年是安全生产先进单位。上缴国家税金逐年攀升。公司以房地产开发为支柱，以设计、工程施工、装饰装璜、市政园林、大宗设备供应为辅业；以物业管理及维修服务为保障的从开发、设计、销售到提供全面售后服务保障体系的开发管理机制。中房公司经过22年来的创业发展，目前已拥有总资产8.58亿元，上缴国家税费超8亿元，上缴国家税金年年递增。累计完成开复工面积300多万平方米，具有年开发40万平方米、年竣工20万平方米以上的实力。

　　22年来，公司坚持开发产品贴近实际、贴近生活、贴近群众的发展宗旨，以建设“;品质中房、创新中房”;为根本任务，并以导向全面真实、时尚创新、贴近业主客户、服务性优而广受业主好评。从公司成立之初和事业单位到国有企业再到改制国有资产退出的发展进程以及小区设计规划、售后服务的文化生活日益变迁。“;梅花香自苦寒来”;，不平凡的发展历程中，廊坊中房人坚守自己的理念，将自己的汗水和智慧，融入到每一个小区开发建设的产品里，以忠诚和智慧，以汗水和华章为我市经济发展，为广大业主安居乐业，生活缤纷色彩，留下了公司不可或缺的开发发展足迹。每一个风景如画的小区都见证了中房人创新设计、突破思路的发展理念。

　　多年来，公司始终倡导以人才储备为基，人才梯队建设为导向，狠抓职工队伍建设，并以党员先锋为楷模，倡导“;有位才能有为”;的工作态度，公司在吴冀川董事长兼总经理的带领下，狠抓中层干部和党员队伍这个关键环节，坚持不懈地抓好基层党组织建设和党风廉政建设，下大力抓好中层干部的学习能力、办事能力、组织协调能力，特别是公司工作业务流程的学习训练，让位于组织结构关键点的中层干部切实发挥应用的作用。公司现有股东85人。其中：大专及以上学历51人，具有高级技术职称11人，中级技术职称29人，初级技术职称21人，公司专业技术人员占员工总数的71.76%。整体素质高，管理人员年富力强（平均年龄37岁），精通业务，与时俱进，勇于拼搏。

　　近年来，随着房地产行业出现了洗牌和调整情况，这对于正处于前进中的中房公司来说尤为重要，于是公司着重倡导“;经营管理提升年”;的理念，以开发项目为导向，开发流程为依托，以市场客户为基准。在产品研发和定调阶段，班子成员深入一线，紧盯市场，保持对地产行业特有的敏感性，并聘请较有实力的代理商和咨询专家为企业把脉，制定完美规划和使用设计；在外出调查研究时，公司注重学习借鉴品质地产优秀的营销推广、产品设计经验，学习标杆企业，制定赶超目标。经过几年的大力发展，先后开发出馨视界、馨园、花城和城市风景等居住环境优美、设施齐全、人居环境优良、附加值高的经典小区，在广大老百姓心中有着较高的声誉。

　　针对公司制度建设方面，公司领导班子尤其是董事长兼总经理吴冀川有着独特的认识，根据中房22年的发展轨迹和用人策略，他提议制定《公司三年发展规划》，以规划目标制定开发战略，分析公司管理、项目管理、人事管理、机构设置、标准化程序、合同以及设备管理等工作环节中不相适应的问题，制定了《调整内部管理机构设置方案》、《末位淘汰制度》、《员工岗位工资和绩效考核办法》等规章制度，适时推进了公司新一轮体制机制改革，整合资源，增强竞争力。组建起投资发展部、人力资源部、客户服务部，调整撤并了不适应的部门和管理岗位，通过定岗、定编、定责，机关科室由7个减少到4个，机关人员由79人精简到50人，各部门的职能更细化、分工更明确、责任更具体、体制更完善。正使每个岗位都有竞争性，使公司工作氛围激增良性竞争逐渐出现，对企业经营管理起到很好的促进作用。

　　企业文化的营造和发展是在企业不断发展中发展的。在企业文化建设中，中房公司逐渐形成了“;诚信、情感、责任和程序”;八字管理理念，主张“;以人为本，守法诚信”;，引导广大员工“;以企为家，共同发展”;。着力引导员工把“;诚信、情感、责任和程序”;贯穿与整体工作中，以高度的责任感投身到中房各项事业中去，奉献自己的力量。公司网站和内刊《中房人》的创建和发展，更是公司企业文化精髓的浓缩之基，职工愿意参与，公司愿意把反映主旋律的事件发表出来，表扬和奖励先进，弘扬主旋律的企业文化。一年一度的运动会、春节晚会、户外拓展训练等活动，更是中房职工喜好的活动，正是家的和谐才促使企业文化的蓬勃发展。

　　公司从职工关心的“;热点”;、“;难点”;、“;疑点”;入手，公司建立了职工情况资料库，每到员工生日之际，公司领导会把精美礼品带给过生日的员工，送去生日的祝福和温暖；公司职工生病，公司领导上门或到医院看望、关心慰问,送去慰问金；坚持每年一次全体员工体检和每年一次妇检制度，使有病的职工及时得到治疗，为了更好的保护女职工的特殊权益，公司为女职工上了平安性安康保险。

　　除此之余，多年来，公司几年来为社会各项事业捐助达100万元之多。积极参与市总工会组织的“;金秋助学”;、“;慰问农民工”;、“;廊坊榜样母亲评选”;“;公益活动”;，“;巾帼女杰评选”;、“;消防宣传演出”;“;汶川、玉树地震捐款”;、等等公益活动，彰显了公司高度的社会责任感。中房公司为创建文明和谐城市做出了“;中房人”;应有的贡献，为廊坊人争光添彩。凡是社会各界及工会组织的各项活动，公司都会积极参与，并能提供一切支持，奉献爱心。

　　公司连年被评为市级文明单位、省房地产企业先进单位、省十佳物业管理公司和全国城市物业管理优秀住宅小区、省城建工作先进单位、中国建筑企业信誉三A级单位、全省创建文明城市活动示范点、纳税先进单位，先后获得30多项荣誉，2007年和2008年又分别荣获省级“;AAA级和谐企业”;和省级“;模范职工之家”;称号；2009年又被评为河北省先进集体；2009年被评为国家统计局评为全国5000家重点房地产开发企业联网直报工作先进单位；2010年公司工会被评为全国模范职工之家；2009-2010年公司在开发企业满意度调查中被评为四星级和谐企业；2011年公司被评为全国模范职工之家荣誉称号等等；

　　“;生于斯，长于斯，奉献于斯”;，这是中房公司感恩心怀的真实写照。伴随着廊坊市经济社会的快速发展，中房人重质量、守诚信，把建造精品地产比作城市建筑中的艺术品。中房人以“;一颗赤诚心，安居千万家”;的豪迈情怀，为河北省的经济建设贡献力量，为廊坊的城市建设添砖加瓦，再写新篇！