1.制定、修订与实施劳动人事管理规章制度
2.制订集团人力资源开发计划及实施方案
3.负责集团组织机构设置、定编定员及制订各单位基本工作职责
4.负责工资、奖金和失业、养老、医疗、工伤等社会保险的管理工作
5.负责中层干部管理和后备干部队伍建设工作
6.负责劳动合同管理，代表企业法人代表解决劳动争议等事务
7.负责员工招聘、录用、奖惩、休息、休假、医疗鉴定管理工作
8.负责离退休人员的报批、人事统计、人事档案等基础性管理工作
9.办理出国团组任务批件和出国人员的有关手续，核销出国费用，负责护照管理
10.负责员工培训管理工作
11.负责企业在改制、改革中与劳动、人事、薪酬相关工作
