人才盘点是一件需要很强的专业能力并且具备多年的专业经验沉淀才能够驾驭的事情，而且盘点工作事务繁杂，如果没有系统的流程、企业内部的共识和配合，错以为只要人力部门按照东拼西凑来的知识和他人的经验之谈去做，就注定是会失败的。
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每个发展时期企业都需要重视人效的提升，我们目前还可以看到的那些存活下来并且稳健发展的大企业，它们在过去的发展过程中，人效基本还是在波动中提升的，甚至表现突出的。
人才盘点是一件需要很强的专业能力并且具备多年的专业经验沉淀才能够驾驭的事情，而且盘点工作事务繁杂，如果没有系统的流程、企业内部的共识和配合，错以为只要人力部门按照东拼西凑来的知识和他人的经验之谈去做，就注定是会失败的。
